棒球/提薪资仲裁 周思齐开第一枪

据球员工会统计,截至108 年2 月27 日为止,全联盟还有超过30 位选手未完成谈薪,完成谈薪但未完成签约流程者更胜其数,比例已达历年新高,因此工会决议带领选手提起薪资仲裁,以停止年复一年恶性循环,球员工会理事长周思齐已于今(27) 日,由经纪公司代理提起薪资仲裁。
近年已发生多起「球员未完成谈薪参加春训,却在期间受伤」案例中职联盟的「单方续约权合约」,让球团只要曾以任何方式表达续约意愿,即便未完成谈薪,球团就能把球员列入新球季的注册名单内,选手也必须依约配合球团运作;而若不落实薪资仲裁制度,球团是否安排选手训练、出赛,或是谈薪积极与否,选手都只能被迫配合、独自承担极高风险。
用前年度的表现来议定职业运动员新年度报酬,是职业运动产业追求运动员卓越表现的核心价值,但中职联盟让选手被迫在新年度薪资未议定的情况下参加春训和热身赛,若不幸受伤,难保不会影响到谈薪条件,对职业运动员的劳务付出并不公平。
球员工会想主动改变现况,也知道中职联盟目前完全没有薪资仲裁申请办法与流程可循,因此自前年就行文要求联盟提出,却未获任何回应,今年再次行文,只得到「得以书面向本联盟仲裁委员会提出仲裁声请」的回覆,关于申请办法与流程仍旧只字未提。在资方无意改善现况的态势下,即便根本没有薪资仲裁规则可以遵循,球员工会只能选择参考仲裁法及各国职业运动仲裁制度,带领选手提起薪资仲裁,想办法在可能断送职业生涯的危机中自我保障。
请资方不要再依恃权益不对等的制式契约内容,漠视球员安全与工作权益球员工会不只一次公开要求联盟即刻进行规章改革,且也要求必须先完善「公开、中立且公正的仲裁委员会与规则」 ,暂时弥补规章改革完成前的缺漏;中职联盟虽于去年底新聘五位仲裁委员,但民国78 年参考「商用仲裁条例」所设立的仲裁规则,仍不符职业运动产业的实际运作需求且至今未改,即便工会完全信任仲裁委员会的专业,也已预想「巧妇难为无米之炊」的困境。
职棒30 年球季的春训已进行逾45 天,新球季也即将在不到一个月后开打,请联盟与球团跟上国际职业运动联盟脚步,尽快完善仲裁制度、协助解决合约争议,让选手们能放心透过球场上的优异表现争取应有报酬,驱动职棒产业向前迈进,对于大环境发展与劳资权益保护才有正向帮助!